公司没给交社保怎么赔偿的

当公司未为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 经济补偿金 ：

员工可以因公司未缴纳社保提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资。

2. 社保补缴 ：

员工可以要求公司补缴社保，包括养老保险、医疗保险等。

3. 滞纳金等费用 ：

如果公司未按规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构可以责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。

4. 其他赔偿 ：

员工可能有权获得的其他赔偿包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险相关罚款和滞纳金、基本养老保险相关罚款等。

5. 法律途径 ：

员工可以向劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

6. 证据收集 ：

在维权过程中，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

请注意，以上措施应依法进行，并建议员工在采取任何行动前咨询专业律师或法律顾问。

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