劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形主要包括：

1. 劳动合同期满 ：定期合同到期后，除非双方续订或延期，否则合同终止。

2. 劳动者退休 ：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪。

4. 用人单位破产 ：用人单位被依法宣告破产。

5. 用人单位营业执照吊销或关闭 ：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

6. 法律、行政法规规定的其他情形 ：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内等。

此外，如果劳动合同期满时，劳动者存在特殊情况（如未进行离岗前职业健康检查、患职业病、非因工负伤、女职工孕期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位应依法办理终止手续，并可能需要支付相应的经济补偿。

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