公司辞退员工补偿怎么算

公司辞退员工的补偿计算遵循以下标准：

1. 经济补偿 ：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 补偿上限 ：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：

因病或非因工负伤解除合同的，除了经济补偿金，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，医疗补助费分别增加50%和100%。

5. 违法解除 ：

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

6. 其他规定 ：

补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

以上信息根据《劳动合同法》和相关规定整理得出。请根据具体情况计算补偿金额

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