内在薪酬（Intrinsic compensation）是指员工从工作本身以及完成工作中获得的精神满足感，它是精神形态的报酬，包括：
参与决策的权利；
自由分配工作时间与消费方式；
较多的职权；
较有兴趣的工作；
活动范围的多元化；
工作的荣誉感、成就感、责任感；
对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力。
企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等手段来提供内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足
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